單位安排加班不給加班費

張某系某服裝公司一線操作工。雙方簽訂的勞動合同中約定，從事生產(chǎn)線操作的員工實行計件工資制，每位員工按照自己實際工作量的多少領(lǐng)取工資。2014年下半年，公司接了一個急單，立刻組織員工晚上加班趕進度。雖然是計件工資，工作時間越長，工資就拿得越高，但小張覺得一天工作10小時以上，公司在支付計件工資的同時，還應(yīng)支付延長工作時間的加班費。

計件工資制是否有加班費

計件工資制是指勞動者以完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。對實行計件工作制的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。因?qū)a(chǎn)量和工資掛鉤，能夠從勞動成果上準(zhǔn)確反映勞動者實際付出的勞動量，計件工資制受到不少企業(yè)的青睞。但對計件工資加班費許多企業(yè)卻絕口不提，往往以干多少活拿多少錢搪塞。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。第21條規(guī)定，實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于計件單價的150%支付加班工資。

由此可見，拿計件工資的職工在完成計件定額后，若公司在標(biāo)準(zhǔn)工時以外另行安排加班，職工是可以要求加班費的，公司不能以已支付了標(biāo)準(zhǔn)工時外的計件工資搪塞，還需要另行支付加班費（標(biāo)準(zhǔn)工時外的計件工資的50%）。