解除勞動合同時沒休年休假

小商于2013年5月1日入職到某公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。勞動合同履行到2014年7月份時小商提出提前解除勞動合同的申請，雙方于2014年7月31日辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

此時，小商提出在該公司一直未休年休假，要求公司支付其應(yīng)休未休年休假工資。公司人事專員不知道該如何折算小商應(yīng)休未休年假的天數(shù)。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。小商是新畢業(yè)的大學(xué)生，到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假，小商應(yīng)當(dāng)享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期間的年休假。

年休假工資應(yīng)怎么計算

此種情況需要用兩個公式計算得出小商年休假天數(shù)。

（1）如果小商工作至2014年12月31日應(yīng)當(dāng)享受年休假的天數(shù)。

（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)、365天）*職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)此公式里的“當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)”是指小商在本單位工作滿12個月后2014年的剩余天數(shù)，即2014年5月1日至2014年12月31日的自然天數(shù)245天?！奥毠け救巳陸?yīng)享受的年休假天數(shù)”小商是工作一年以上十年以下的職工，應(yīng)享受5天的年休假。

根據(jù)公式計算（245、365*5=3.36天）因計算的數(shù)字只取整數(shù)，所以小商2014年應(yīng)當(dāng)享受3天的年休假。

（2）小商工作至2014年7月31日，不能享受3天的年休假，需要對其年休假進一步折算。

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)、365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

此公式里的“當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)”是指小商從2014年的1月1日至2014年7月31日的自然天數(shù)212天?！奥毠け救巳陸?yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”是指經(jīng)過折算得到的小商應(yīng)當(dāng)享受的3天年休假?！爱?dāng)年度已安排年休假天數(shù)”小商未曾休過年假，所以此項為0天。

根據(jù)公式計算（212、365*3-0=1.74天）因計算的數(shù)字只取整數(shù)，所以小商解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受1天的年休假。該單位應(yīng)當(dāng)按照1天年休假的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資。