勞動(dòng)者故意不簽勞動(dòng)合同

陳新2012年9月到一家餐飲公司擔(dān)任人事經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)人事管理工作，月薪1。2萬(wàn)元。2013年5月21日，陳新以個(gè)人發(fā)展原因?yàn)橛膳c該餐飲公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。離職不久陳新便起訴到法院，要求該餐飲公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額9萬(wàn)元。

案件審理過(guò)程中，該餐飲公司提出，陳新全權(quán)負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂工作，即便未簽訂勞動(dòng)合同，原因亦在于其本人意圖以此牟利。該餐飲公司向法院提交了陳新入職時(shí)所簽的崗位職責(zé)確認(rèn)書(shū)（載明其工作職責(zé)包括了簽訂勞動(dòng)合同）等證據(jù)。

不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎

法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳新的工作職責(zé)包括了勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作，但其未能舉證證明曾向該餐飲公司提出簽訂勞動(dòng)合同而公司予以拒絕，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故法院判決駁回了陳新的全部訴訟請(qǐng)求。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的懲罰性規(guī)定。但如果因勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。