加班后單位卻不支付加班費

高許在一家有名的糕點廠上班，五一眼看就要到了，廠長召集職工開會是鼓勵說：“五一黃金周了，這是我們的好節(jié)日！現(xiàn)在都說旅游拉動經濟，這可是好時機啊，咱們可得抓住啦，今年五一大家努把力，好好干！賺夠外地人的錢！回頭咱們按正常的三倍算！”雖然大家因為不能外出旅游有些惋惜，但一想那三倍的工資都禁不住誘惑。于是勞動節(jié)期間糕點廠機器隆隆，職工們干得熱火朝天。轉眼到了中秋，廠里生產的月餅牌子老，定單源源不斷，廠里急召30多名職工回廠，高許是做月餅的老師傅，自然也被召回應急，廠長拍著胸脯說：“保證按四倍算！”元旦節(jié)期間，廠里為了創(chuàng)收，專門設計生產了許多特色糕點，全廠職工又迎來了一個忙碌的假日。雖然每次廠長都說有加班工資，但大家都沒有領到。職工幾次問起來，廠長都說：“元旦的糕點賠了！沒有廠子哪里有職工？我們每一個職工都應當把自己的命運和廠子的命運連在一起，這樣咱們的廠子才能火起來，不是嗎？至于工資嘛，元旦的就不發(fā)了，五一和中秋的都按三倍算！”高許心里納悶著，怎么一會四倍，一會三倍，一會又沒有了。這么不確定，老是老加班，要是以后工廠都不給加班工資怎么辦。疑惑得不到工廠的答復，迫于無奈，高許向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請了。

勞動爭議仲裁委認為糕點廠應當向高許一次性支付五一、中秋節(jié)、元旦按照三倍計算支付除正常工資之外的加班工資。經調解，雙方達成調解協(xié)議，糕點廠元旦節(jié)付給高許的加班費以正常工資的三倍來計。三次加班費累計4000元，于調解書生效之日起一次性支付。

單位不付加班費怎么辦

本案主要涉及的是節(jié)假日工資如何計算的問題，事實上關于勞動者在法定節(jié)假日加班工作到底該拿幾倍工資，在社會上引起了不少的爭議和關注，特別是廣東省在制定《廣東省企業(yè)工資支付條例（草案）》時又一次明確認定為四倍的說法，更是引起了勞動者的廣大關注。

那么為了更好的宣傳《勞動法》，使大家走出多節(jié)假日工資的誤區(qū)，筆者根據(jù)勞動法等有關規(guī)定結合本案中的情況，介紹一下到底節(jié)假日工資是三倍或是四倍？

依據(jù)勞動法的相關規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。那么具體對于法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當怎樣計算呢？事實上，我們對于該條款的理解離不開國家關于工資支付的相關規(guī)定。首先，我們應當來看在節(jié)假日不工作是否享有工資，顯然依據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。故可以得出的結論是在節(jié)假日不上班應當?shù)玫秸５墓べY。其次，勞動者在法定休假日上班的，勞動法規(guī)定的300%的工資標準，是否已經包括了不上班也應該享有的那部分正常工資呢？那么依據(jù)勞動部發(fā)布的《對（工資支付暫行規(guī)定）有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)1995年226號）的規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。我們可以明確的看到在這里規(guī)定的是：“另外向勞動者支付……小時或日工資標準的300％的工資”。那么我們所得出的結論就是所謂的支付300％的工資是在正常標準的工資基礎上另行加付加班費。

那么對節(jié)假日工作應得的工資至少應當是平時的四倍。所以，我們講節(jié)假日工資到底是四倍還是三倍，都需要看這句話的前提是什么，如果說節(jié)假日加班工資應當是平時工資的三倍，如果說節(jié)假日工作應得工資自然是平時工資的四倍。

高許三次加班都屬于國家的法定休假日，糕點廠應支付給高許不低于正常工資三倍的加班工資報酬。但糕點廠已經按照正常的標準支付了高許月工資，故在進行計算節(jié)假日工資時應當平時日工資的三倍計算，故勞動爭議仲裁委調解按照平時日工資標準的三倍計算工資，由糕點廠向高許支付，實際上高許在節(jié)假日加班獲得了四倍于平時工資的。故勞動仲裁委主持的高許與糕點廠經調解協(xié)議，符合相關法律規(guī)定。