公司違法解除了勞動合同

2010年6月9日，譚田通過招聘進(jìn)入湘潭縣某公司從事車工工作，依法簽訂了《勞動合同書》。2014年8月1日，合同到期后，雙方繼續(xù)簽訂合同，約定工作期限為2014年8月1日至2017年7月31日。為減少支出，公司一直沒有給譚田繳納失業(yè)保險費。2014年9月，因譚田在公司涉密電腦上玩了幾盤電腦游戲，公司負(fù)責(zé)人批評其不遵守工作紀(jì)律，兩人就此發(fā)生爭執(zhí)。

2014年9月26日，公司以譚田嚴(yán)重違紀(jì)為由作出開除決定。得知被開除后，譚田向湘潭縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2014年11月19日，仲裁委員會作出裁決，由湘潭縣某公司向員工譚田支付違法解除合同賠償金39062元，一次性生活補(bǔ)助金3664元，2014年9月份勞動報酬3096元。湘潭縣某公司因?qū)Σ枚ú粷M，向湘潭縣法院提起訴訟。

違法辭退是否需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案件審理中，湘潭縣某公司提交了談話紀(jì)錄、工會會議決定與開除處理決定，擬證明譚田嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，開除決定合法有效。經(jīng)質(zhì)證、認(rèn)證，法庭認(rèn)為，公司在作出開除決定后，沒有直接送達(dá)給譚田，且在提交的談話紀(jì)錄與工會會議決定等證據(jù)上都沒有譚田的簽字認(rèn)可，系單方證據(jù)，不能充分證明譚田存在違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律的情形，譚田在工作期間的行為尚未達(dá)到開除處理的嚴(yán)重程度，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除雙方勞動合同缺乏事實依據(jù)，系違法解除合同。 經(jīng)查明，譚田在湘潭縣某公司的工作年限為4年3個月零18天，其工作期間月平均工資為4340．29元，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，湘潭縣某公司應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向譚田支付賠償金39 062．62元（4340．29元／月×4．5個月×2）；因公司未給譚田交納失業(yè)保險，應(yīng)支付譚田一次性生活補(bǔ)助金3664元（ 916元／月×4個月）；另公司應(yīng)予支付譚田2014年9月份工資3096元，遂作出上述判決。