試用期滿被解聘
孫某應(yīng)聘到一家建筑公司工作，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為5個(gè)月。后由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，孫某在試用期未滿時(shí)便收到了公司解除勞動(dòng)合同的決定，解聘理由是孫某“不符合錄用條件”。和公司交涉要求留任無果后，孫某起訴，要求法院撤銷公司的解聘決定。法院經(jīng)審理，依法撤銷了建筑公司關(guān)于解除與孫某勞動(dòng)合同的決定，并判決建筑公司繼續(xù)履行與孫某之間的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者能否拒絕解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明。雙方因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，建筑公司主張孫某存在不符合錄用條件的情形，但未能提供證據(jù)證明。故法院支持了孫某的訴訟請(qǐng)求。
