與公司續(xù)簽了兩次合同
2012年5月，譚某應(yīng)聘到某廣告公司工作，雙方簽訂了一份為期1年的勞動合同，其中約定試用期為2個月。因工作期間表現(xiàn)良好，2013年7月，廣告公司又同譚某簽訂了一份為期1年的勞動合同。該份勞動合同又到期后，公司想繼續(xù)留用譚某，便提出再簽訂一份1年期的勞動合同。此時，譚某聲明已經(jīng)簽訂過兩次合同，這次公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，公司予以拒絕。譚某訴至法院，要求確認(rèn)其與廣告公司之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。法院經(jīng)審理，依法確認(rèn)雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
何時應(yīng)簽無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。雙方協(xié)商一致，可訂立無固定期限勞動合同。勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，可要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同。譚某與廣告公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，雙方已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動合同的條件。故法院確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
