孕婦請假被公司辭退
27歲的肖霞（化名）是渝北區(qū)五星級酒店重慶某大酒店銷售部員工，已懷孕兩個多月的她當(dāng)前碰到一件揪心事——酒店對她下達(dá)了解除勞動合同書。她自稱因此事近日孕期反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至出現(xiàn)嘔血。
酒店的理由是按照制度執(zhí)行。酒店方面稱，肖霞是在給予客人積分券等返利中違反酒店政策，提出解除勞動合同。但是，肖霞卻提出，酒店提出關(guān)于積分券等返利文件，自己并不知曉，其他銷售人員也不知道。如果其所說屬實(shí)，那么，這樣的制度因為缺乏透明性而無效。
女性懷孕期間公司能否辭退
按照勞動合同法的規(guī)定，一般情形下，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”是不能解除勞動合同的，除非是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
本案中，酒店方面稱肖霞在給予客人積分券等返利中違反酒店政策，因此要與肖霞解除勞動關(guān)系。站在法律的角度，針對酒店的理由是否符合法律規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”這一描述，需要充分的證據(jù)作為支撐。酒店方面并沒有列舉員工肖霞違反了公司哪條或哪幾條規(guī)章制度。且根據(jù)法律規(guī)定孕期勞動者必須是違反用人單位規(guī)章制度達(dá)到嚴(yán)重程度才可能被解聘。本案而言，酒店作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
