上班沒簽勞動(dòng)合同

小李是一名中專技校畢業(yè)生，在一家個(gè)人開辦的小企業(yè)工作，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。半年前，老板出了車禍，一直住院至今。住院后，老板說手頭緊張，暫緩發(fā)放工資。到現(xiàn)在已經(jīng)半年了，小李找了老板多次，老板一直推脫再三，并說等他經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)了再發(fā)工資。小李無奈之下打算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么小李在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么證明自己和企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。