電子郵件簽勞動(dòng)合同

2013年7月2日，某公司通過電子郵件向李某發(fā)出就業(yè)要約，該要約載明，公司聘任李某為人力資源項(xiàng)目經(jīng)理；合同期為2年，基本工資是稅前每年13萬元，年度獎(jiǎng)金為全年總收入的20%，交通津貼每月2500元，住房津貼每月500元，通信費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)實(shí)際的費(fèi)用和正式發(fā)票，員工福利包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房公積金以及團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)；試用期為三個(gè)月。李某在該要約的打印件上簽字并交給公司。合同期內(nèi)，李某向法院提起訴訟，以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求公司支付二倍工資差額。

勞動(dòng)合同的形式能不能是郵件

太倉(cāng)法院審理后認(rèn)為，從李某提供的公司發(fā)出的就業(yè)要約內(nèi)容來看，具備勞動(dòng)合同的基本條款，且李某在要約打印件上簽字并交給公司，視為對(duì)該要約的承諾，故簽有李某姓名的就業(yè)要約是雙方意思表示一致的結(jié)果，應(yīng)屬勞動(dòng)合同。遂依法作出上述判決。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資，該規(guī)定的目的在于懲罰用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)避用人單位責(zé)任、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。對(duì)于入職審批表、電子郵件等，如具備了勞動(dòng)合同的基本條款，則可以視為勞動(dòng)合同。