收到的工資金額不對
小霞與某醫(yī)藥公司簽訂了為期1年的勞動合同，其中約定試用期從2014年3月1日開始至5月31日結(jié)束；試用期工資每月2000元，正式錄用后月工資3000元。入職3個月后，小霞因故從該公司辭職，同時向仲裁委員會提起申訴，要求公司支付2014年3、4月兩個月的工資差額共計(jì)800元以及5月份試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的差額1000元。仲裁裁決支持了小霞的申訴請求，該公司不服裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理，駁回了醫(yī)藥公司的訴訟請求，判決醫(yī)藥公司支付小霞工資差額共計(jì)1800元。
勞動者工資報酬怎么算
勞動合同法規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！薄皠趧诱咴谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。試用期約定不能超過法定期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。醫(yī)藥公司與小霞約定正式錄用后每月工資3000元，則該公司應(yīng)按照每月2400元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞3、4月的工資報酬；醫(yī)藥公司與小霞在1年期的勞動合同中約定了3個月的試用期，已超過法定期限，故應(yīng)按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞5月份的工資。
