上班兩個(gè)月公司沒繳社保
劉某被一家食品公司錄用。進(jìn)入工作崗位后，公司告知劉某試用期3個(gè)月，月工資2600元。入職兩個(gè)月之后，劉某向公司提出要求，希望能夠?yàn)槠淅U納社會保險(xiǎn)，但用人方堅(jiān)持認(rèn)為試用期未滿，拒絕為他繳納社保。無奈，劉某通過仲裁及訴訟程序，要求與食品公司解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理，判決食品公司支付劉某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。
試用期應(yīng)否繳納社保
勞動合同法規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的情形：“……（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……”根據(jù)法律規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在劉某與食品公司建立勞動關(guān)系后，公司未能及時(shí)為他繳納社會保險(xiǎn)，存在不履行法定義務(wù)的行為。劉某以此為由提出解除勞動關(guān)系的要求符合法律規(guī)定。
