沒簽勞動合同時發(fā)生工傷
2010 年，小杜在一個建筑工地打工，公司僅與他口頭約定了工資，由包工頭負責發(fā)放。2010年11月13日，工作不到一個月的小杜在從事包工頭王某安排的工作時， 被滾槽機將左手食指壓斷。小杜被送到醫(yī)院后，建筑公司根本不管。由于工作時間短，小杜手里沒有任何證據(jù)能證明他和建筑公司之間存在勞動關(guān)系，因而在申請勞動仲裁時，勞動部門以證據(jù)不足為由，裁決他與建筑公司不存在勞動關(guān)系。
工傷后如何認定事實勞動關(guān)系
工傷的前提是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，所以，勞動關(guān)系是否存在一直是工傷案件中最主要的糾紛之一。例如案例中的小杜，他既沒有勞動合同，也沒有其他能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，在工傷的認定中就容易出現(xiàn)糾紛。
未簽訂勞動合同也不意味沒有“事實勞動關(guān)系”。如果沒有勞動合同，勞動者應(yīng)盡可能多地搜集勞動關(guān)系存在的其他證據(jù)，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等，在一定情況下都能作為認定事實勞動關(guān)系存在的證據(jù)。一旦發(fā)生工傷等勞動爭議，當事人都可以直接據(jù)此主張勞動關(guān)系。
