勞務(wù)派遣工工作時受傷

下崗職工老劉與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，被安排到一家大型電器公司的檢修部門工作，由于編制不歸用工單位，雖然干著同樣的工作，但老劉每個月的工資只有正式員工的一半。

前兩天，老劉在維修器械的時候，被故障的機(jī)器砸到了腳，造成左腳腳趾粉碎性骨折。老劉工作單位的領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院看望老劉，并送去慰問金，之后再也不提老劉因工致傷的賠償問題。老劉妻子找到單位領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)表示老劉本不是我們單位的正式員工，我們出錢慰問已經(jīng)做到仁至義盡了，應(yīng)該去找與老劉簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司索賠。

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)

當(dāng)老劉妻子到派遣公司要求賠償?shù)臅r候，派遣公司說老劉的傷害不是我們造成的，我們不予以負(fù)責(zé)。無奈之下，老劉妻子來到申請了勞動仲裁。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，老劉雖然與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，但實(shí)際用工單位也存在一定責(zé)任，要與派遣公司共同承擔(dān)老劉因傷住院所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。

同時，根據(jù)新《勞動合同法》第63條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”可見本案中老劉一直只拿正式員工一半的工資已經(jīng)不符合法律規(guī)定，在老劉傷害復(fù)職后，有權(quán)依照新《勞動合同法》向單位提出同工同酬的要求。