一、勞動爭議仲裁和訴訟為什么要請律師？
一是勞動爭議仲裁或訴訟專業(yè)性強。這里的專業(yè)性強包括勞動法知識的專業(yè)性強和仲裁訴訟實踐經驗的專業(yè)性強兩個方面。這是不可分割的內容。要真正熟悉這一專業(yè)并成為這方面的專家決非幾日之功;
二是勞動爭議仲裁或訴訟對抗性強。這種對抗性是針鋒相對的，對抗的結果是孰勝孰敗的問題，而這種對抗性都是靠人進行的，如果對抗雙方中的一方是專業(yè)律師，另一方是外行，顯然力量對比不平衡，外行很可能會因此吃虧;
三是對糾紛的評估預測和證據的收集運用在專業(yè)律師的協(xié)助、指導和參與下才能更加準確、有效。
二、勞動爭議仲裁和訴訟請律師有什么作用？
律師在企業(yè)應對勞動糾紛中的作用體現在很多方面，為了更好的保護用人單位的合法利益，維護企業(yè)的整體形象，企業(yè)在勞動仲裁或訴訟中，要相信并善于借助專業(yè)律師的力量。發(fā)揮其不可替代的作用。在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規(guī)和有關的勞動政策，又具有豐富的訴訟經驗。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時翻幾本書或幾項法律條文很難取得滿意的效果。
