丈夫替妻子上班被撞傷

蘇大姐是環(huán)衛(wèi)處職工，但從2008年2月起，她與丈夫老陳時常輪換打掃衛(wèi)生。撞傷事故發(fā)生后，老陳要求區(qū)市政局環(huán)衛(wèi)處，對其所受傷進行工傷認定。因為沒獲得理想答復(fù)，他將區(qū)市政局環(huán)衛(wèi)處告上法院。

法院經(jīng)審理查明，蘇大姐與老陳確實經(jīng)常輪換打掃衛(wèi)生。但老陳自述其未在環(huán)衛(wèi)處領(lǐng)取過工資，日常上班未到環(huán)衛(wèi)處報到，工作由其妻安排，工作路段與其妻一致。

代班時受傷能否認定為工傷

勞動關(guān)系的成立，要求用人單位和勞動者雙方，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

除此之外，判斷勞動關(guān)系是否存在，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征綜合認定。工作證、工資表等是勞動關(guān)系存在的外在特征；用人單位對勞動者在工作安排、勞動紀律等方面進行實質(zhì)管理是確認勞動關(guān)系的主要內(nèi)在特征。

本案中，陳某某雖然從事的工作系環(huán)衛(wèi)處的業(yè)務(wù)組成部分，但是陳某某從未到環(huán)衛(wèi)處領(lǐng)取過工資，亦未接受過被告安排管理，不受環(huán)衛(wèi)處工作制度約束，其工作服也系其妻子所有，故陳某某與環(huán)衛(wèi)處之間不符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系的相關(guān)特征，遂法院判決雙方之間不存在事實勞動關(guān)系。