女職工懷孕期間勞動合同到期

李女士在一家公司擔任文職工作，與公司簽訂了2年的勞動合同，合同期限到2012年4月。

今年1月李女士懷孕了，她聽說女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動合同。正好她的現(xiàn)在的勞動合同已經(jīng)到期了，以自己目前的狀況不太可能找到新的工作，她擔心自己在懷孕期間被公司辭退，所以想先了解相關(guān)內(nèi)容以防手足無措。

法律人士表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得擅自解除勞動合同；勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

女工懷孕期間有哪些權(quán)利

根據(jù)以上規(guī)定，即使懷孕的女職工與公司所簽的勞動合同已經(jīng)到期，在“三期”內(nèi)可自動順延。

“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。國家法律法規(guī)對處于 “三期”的女職工實行特殊勞動保護和給予特殊待遇。

由于 “三期”的女職工具有諸多特殊情況，因此有些企業(yè)管理者存在認識上的偏見，對 “三期”女職工 “另眼相待”，例如在女職工懷孕后借故辭退、以合同到期為由終止雙方勞動關(guān)系、找借口調(diào)崗又降薪等等。這些行為不僅侵害了女職工的勞動權(quán)和生育權(quán)，也給企業(yè)自身帶來不必要的訴累和不良影響。

《勞動法》第61條規(guī)定： “不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定： “女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上 （含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”

由此可知，法律除對女職工懷孕期間的勞動量、勞動強度和勞動時間有所限制和保護，也就是說，用人單位不能通過發(fā)放加班工資和補貼的方式要求孕期女職工從事禁忌勞動和加班加點。

另外，對于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費用，企業(yè)參加職工生育保險的，由生育保險基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負擔。