一、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)建立書面的勞動(dòng)合同。必須要訂立書面勞動(dòng)合同，是因?yàn)闀婧贤瑖?yán)肅、慎重，便于履行監(jiān)督、檢查，尤其是發(fā)生糾紛時(shí)，書面合同便于舉證和處理，有利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要訂立書面合同，不能訂立口頭合同。再根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這實(shí)質(zhì)上是規(guī)定了一種懲罰性的賠償責(zé)任，用以督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位不應(yīng)支付雙倍工資。雖然前面提到，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是值得注意的是，這里“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的前提條件是“用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”,而不是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂，或者是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，筆者認(rèn)為：“用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定之前使用的是“分號(hào)”，與之前的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;”是并列關(guān)系，應(yīng)作為兩個(gè)并列句來理解，故用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，無需向勞動(dòng)者支付兩倍工資。