一、勞動合同無效情形有哪些？
我國《勞動合同法》對勞動合同無效或部分無效的情形作出了規(guī)定。該法第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第27條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、合同無效后要支付勞動報(bào)酬嗎？
勞動合同無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動是否白白付出了呢？該法第28條對此作出了規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
