一、無固定期限勞動合同是終身的嗎？

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是終身制的，一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。

二、無固定期限勞動合同是否能解除？

實(shí)際上，《勞動合同法》在第四十一條規(guī)定，當(dāng)存在企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員及其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的等情形，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。上述規(guī)定說明，無固定期限的勞動合同是能解除的。無固定期限合同的解除，和有固定期限合同的解除沒有很大差別。它與我們國家“大鍋飯”時(shí)代的“鐵飯碗”有本質(zhì)的區(qū)別。

針對認(rèn)為許多外企撤資減產(chǎn)、企業(yè)辭退工人的主要原因是《勞動合同法》增加了用工成本的觀點(diǎn)，全國人大法工委在2008年1月27日召開的勞動合同法權(quán)威論壇上指出，其實(shí)《勞動合同法》的實(shí)施，只有違法企業(yè)的用工成本將大幅度提高，對合法企業(yè)的用工成本影響不大。據(jù)他介紹，越南的勞動法比中國的勞動法嚴(yán)格得多。印度的法律規(guī)定也很嚴(yán)格，甚至規(guī)定外商投資企業(yè)對勞動者的工資要付投資所在國的工資水平，這就是說美國人到印度投資，就要付給印度工人美國人的工資水平。