一、虛構(gòu)經(jīng)歷是否可以解除合同？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了法律約束力，《勞動(dòng)法》第十八條作出明確規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力”。員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因勞動(dòng)者以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，但如果勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是采取了欺騙方式而簽訂的，經(jīng)查勞動(dòng)者不存在在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)相關(guān)職位的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。

二、勞動(dòng)合同有什么效力？

勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了過(guò)往的的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，應(yīng)屬無(wú)效合同。