單位拖欠員工的社保

重慶市冉某在奉節(jié)縣中醫(yī)院工作，單位雖說答應(yīng)給繳納五險一金，但實際上并沒有全部為員工繳納該保險。直至冉某自己發(fā)生工傷后索賠才發(fā)現(xiàn)單位并未繳納這一事實，隨后他向法院提起訴訟要求單位未員工繳納保險。

近日，重慶市奉節(jié)縣人民法院審理了原告冉某某訴被告奉節(jié)縣中醫(yī)院工傷保險待遇糾紛一案，并依法裁定駁回原告冉某某的起訴。

員工能否因單位欠繳社保而起訴

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第26條規(guī)定，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。因此，繳納社會保險費的義務(wù)主體是用人單位和勞動者個人，收繳單位是社會保險機構(gòu)。在法律上，繳納社會保險費是國家行政法規(guī)規(guī)定的一種強制性行政義務(wù)，反映的是國家社會保險征繳部門與繳費主體（用人單位和勞動者）之間的一種管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動爭議案件當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。用人單位不繳納社會保險費，違反的是國家行政管理法，不僅損害了勞動者的利益，還損害了國家利益即整個社會保障制度。

在社會保險費的行政關(guān)系中，勞動者僅是國家規(guī)定的享有期待權(quán)利的收益人，而非征繳關(guān)系中的實際權(quán)利主體，勞動者和用人單位之間并不因此而形成債的關(guān)系。對已參加社會保險統(tǒng)籌的用人單位和勞動者，因用人單位欠繳社會保險費引發(fā)的糾紛，不應(yīng)作為勞動爭議案件予以受理，而應(yīng)通過行政途徑或行政訴訟解決，用人單位欠繳勞動者社會保險費的情況不屬于人民法院民事訴訟案件受理范圍。該案雙方爭議的實質(zhì)系原告主張的社會保險費，因此，奉節(jié)法院依法作出上述裁定。