單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，什么情況不得解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995] 309號(hào)第34條，如勞動(dòng)者屬于以上情形，但同時(shí)存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定情形之一的，用人單位仍可根據(jù)勞動(dòng)法第25條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
