因單位沒(méi)給交社保而辭職

余某（男）2000年進(jìn)入深圳某制衣廠工作，公司在余某進(jìn)廠時(shí)僅為其參加了工傷保險(xiǎn)，2004年6月，公司為余某參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，2007年1月份，公司才為余某參加醫(yī)療保險(xiǎn)。2008年7月1日，余某以用人單位沒(méi)有依法為其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同并要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其理由為（1）公司沒(méi)有在其入職之日起為其依法參險(xiǎn)；

（2）公司沒(méi)有按照其實(shí)際工資為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）公司直至目前尚未其依法購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)。

問(wèn)題：

（1）公司是否需要支付余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如需要應(yīng)當(dāng)如何支付？

（2）余某的理由是否都應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>

單位不交社保要支付補(bǔ)償金嗎

根據(jù)目前我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工依法參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)四險(xiǎn)，女職工還多一生育保險(xiǎn)。本案例中公司直至 2008年1月1日之后，一直沒(méi)有為余某參加失業(yè)保險(xiǎn)，按照廣東高院、中院《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，其單方解除勞動(dòng)合同，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能要求支付 2008年1月1日之后的；余某訴求用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的三個(gè)理由中，僅有最后一個(gè)是會(huì)得到支持的，前兩個(gè)一個(gè)是2008年之前的，一個(gè)是未足額為其繳納，根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，都不會(huì)得到支持

操作建議建議依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，否則從2008年開(kāi)始，將面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。