一、什么是無過錯解約？

無過錯解約是指并非由于一方當事人在勞動合同履行過程中存在過錯，另一方依法行使單方解除權而解除勞動合同，而是由于一方或者雙方的原因，導致合同無法順利履行而解除合同。

二、無過錯解約有哪些情形？

勞動合同法規(guī)定了三種無過錯解約的情形。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。此種情況下解除勞動合同應具備以下幾個條件：

(1).勞動者屬于患病或者非因工負傷。

如果勞動者屬于職業(yè)病或者工傷，用人單位不能單方解除勞動合同，應按照《工傷保險條例》和《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

(2).規(guī)定的醫(yī)療期已滿。

勞動者患病或者非因工負傷，勞動和社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定了勞動者享有法定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同，并應當按照法定的標準向勞動者支付工資。如果在醫(yī)療期內勞動合同期滿的，勞動合同應順延至醫(yī)療期滿。

(3).勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。

醫(yī)療期滿勞動者能夠從事原工作的，用人單位不能解除勞動合同。勞動者不能從事原工作的，用人單位應另行安排的工作，只有在勞動者也不能從事另行安排的工作時，用人單位才可以單方解除勞動合同。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

這是關于勞動者勞動技能欠缺或者不能適應所應聘的崗位，允許用人單位解除勞動合同的情形。此種情況解除勞動合同應符合以下各個條件：

(1).勞動者不能勝任工作。

不能勝任工作一般是指勞動者不能按照用人單位的合理安排或者其工作的性質、要求等完成工作任務。在勞動合同關系中，勞動者的主要義務是提供勞動，用人單位的主要義務是支付勞動報酬。雙方之間存在著一種交易關系，即勞動力的買賣關系。勞動者不能勝任工作就說明勞動者出售的勞動力不能滿足用人單位的需要，此種情況下應當允許用人單位解除勞動合同，這樣也可以使勞動者找到更適合自己的工作，發(fā)揮自身勞動力的價值。

(2).經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作。

按照新的勞動合同法，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作并不能立即解除勞動合同。對勞動者進行培訓或者調整工作崗位屬于解除勞動合同的必經的程序。用人單位不僅是勞動力的購買者，也是勞動力的制造者，對勞動者進行勞動技能培訓也是用人單位的一項義務。用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，如果還有其他崗位，可以進行崗位調整，如果沒有其他崗位則應當對其進行適當的培訓或者不經調崗直接進行培訓。只有在調整崗位或者培訓后仍不能勝任工作才可以解除合同。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

新的勞動合同法沿襲了1995年勞動法的這條規(guī)定，本條實際上也是合同法中情勢變更原則在勞動法中的體現(xiàn)。如果勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變更，原勞動合同應當進行相應變更，用人單位與勞動者不能協(xié)商一致，應當允許用人單位解除勞動合同。所謂客觀情況發(fā)生重大變化是指用人單位發(fā)生了足以影響勞動合同正常履行的客觀情況，如企業(yè)轉產、企業(yè)地點搬遷等情況。對于什么屬于客觀情況發(fā)生重大變更，應當嚴格把握，用人單位不能隨意擴大解釋，把用人單位發(fā)生的任何變動均視為重大變更。