勞務(wù)派遣工在工作時受傷
張某初中畢業(yè)后，因家庭生活困難，從鄉(xiāng)下來城里打工，應(yīng)聘了某勞務(wù)派遣公司。被聘用后，該公司將張某派遣到一家安裝公司做力工，在安裝一設(shè)備時，沒受過專業(yè)訓(xùn)練的張某不慎從三米多高的設(shè)備上摔了下來，造成椎骨骨折，骨盆斷裂，住進了醫(yī)院。
因為派遣單位和用工單位都沒給張某上工傷保險，張某出院時派遣公司和用工單位相互推脫，都不肯為他出醫(yī)療費用?！秳趧雍贤ā返?2條和《勞動合同法實施條例》第35條規(guī)定了派遣單位和用工單位在被派遣的勞動者合法權(quán)益受到損害時，要承擔(dān)連帶責(zé)任?？蛇@個責(zé)任在用工和派遣單位之間該如何分配，規(guī)定的并不明確。
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷由誰賠償
用工單位和派遣單位造成勞動者損害要承擔(dān)連帶責(zé)任，這在《勞動合同法》第92條和《勞動合同法實施條例》第35條中均有規(guī)定。對其勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的責(zé)任如何分配，司法實務(wù)中一般根據(jù)應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的事先約定來劃分。
如果事先沒有約定或約定不明的，按照“誰用工，誰受益，誰負責(zé)”的原則來劃分。當(dāng)然勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的約定不能對抗被派遣勞動者。
