未婚先孕要享受三期待遇

員工小王2008年1月5日加入公司，與公司簽訂了1年期的勞動合同，5月初，小王未婚先孕，要求享受三期待遇。

公司考慮到人性化管理，同意了小王的要求，但公司想在三期結(jié)束后終止小王的勞動關(guān)系，便在2009年1月4日給小王續(xù)訂了勞動合同，合同約定，三期結(jié)束后，勞動合同終止。

女職工未婚先孕能否休產(chǎn)假

婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。

國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。但是，鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，你產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。