單位簽競業(yè)限制卻不給錢

程明剛剛被北京市朝陽區(qū)一間民營高科技企業(yè)聘任為人力資源部經(jīng)理，上班的第三個月，他便碰到了一個棘手的問題：

原公司研究開發(fā)部主管王明合同到期后，公司有意與其續(xù)簽合同，但王明不愿意與公司續(xù)簽勞動合同。但程明在給王明辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司與王明簽訂了一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，作為補償，公司在王明離職后3個月內(nèi)向王明支付人民幣一萬元；同時又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金一萬元，且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。

公司在王明離開公司時，沒有支付一萬元補償金。王明也不愿意領(lǐng)取一萬元補償金，在離開公司一周后，去了一間與公司有競爭關(guān)系的公司上班。

單位違反競業(yè)限制協(xié)議怎么辦

對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：

（1） 如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。

（2）如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。

（3） 如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。