為規(guī)范促銷員與之簽訂勞動(dòng)合同

嚴(yán)先生在一家著名的方便面公司從事人力資源工作。公司在全國(guó)范圍內(nèi)的各大賣場(chǎng)、超級(jí)市場(chǎng)常年安排促銷小姐，幫助自己產(chǎn)品的銷售?？墒菄?yán)先生接手時(shí)發(fā)現(xiàn)，促銷小姐流動(dòng)率極大，促銷部門對(duì)于促銷小姐的用工也極不規(guī)范。不僅不簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用也從不繳納，以至于人力資源部門要頻頻處理此類糾紛。于是嚴(yán)先生決定著手規(guī)范促銷部門的用工?？墒谴黉N部門主管提出了異議：我們這里人員流動(dòng)那么大，原本不簽合同可以隨用隨走，如果簽訂合同，那用工太不靈活了，根本無法操作。在很大的阻力面前，嚴(yán)先生很頭疼。這時(shí)，嚴(yán)先生的同事王先生給他出了個(gè)主意：簽訂一份期限為一個(gè)月的自動(dòng)延續(xù)合同，即在勞動(dòng)合同中約定如果雙方在合同到期前沒有書面提出終止勞動(dòng)合同，合同自動(dòng)續(xù)簽一個(gè)月，這樣既能照顧流動(dòng)性，又能合法用工，不是兩全其美？嚴(yán)先生聽了之后總覺得有點(diǎn)問題，自己去翻查了勞動(dòng)法，沒有發(fā)現(xiàn)有關(guān)的禁止性規(guī)定。

勞動(dòng)合同能否自動(dòng)續(xù)期

“在勞動(dòng)合同中約定如果雙方在合同到期前沒有書面提出終止勞動(dòng)合同，合同自動(dòng)續(xù)簽一個(gè)月”此條款產(chǎn)生的法律后果是原合同終止后自動(dòng)續(xù)簽一個(gè)月的合同視為另外一份勞動(dòng)合同，這樣在第二份勞動(dòng)合同到期后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定 “連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同，這樣用人單位除非以《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的剛性解除條件為依據(jù)解除勞動(dòng)合同，否則只能等到法定終止條件出現(xiàn)后，雙方才能結(jié)束勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。這樣不僅增加了對(duì)用工自主性的束縛同時(shí)增加了用工成本尤其是工傷和醫(yī)療成本。所以能采用上述案例中的用工方式是不合適的，且有違法之嫌。