單位因末位淘汰制辭退員工

王濤于2003年12月入職B公司，雙方簽訂了一份為期三年的合同，其中約定王濤從事研發(fā)工作，每月工資為8000元。B公司實行末位淘汰制度，規(guī)定連續(xù)兩年考核為不稱職者按末位予以淘汰。2004年及2005年王濤連續(xù)兩年考核為不稱職，2006年3月，B公司將王濤解雇，且不予支付經(jīng)濟補償金。王濤找到人力資源經(jīng)理余明，要求支付代通知金及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

末位淘汰是否符合法律規(guī)定

訂立、變更、解除勞動合同是雙方的法律行為，用人單位不可以單方隨便決定。員工考核成績排名末位，有兩種可能性：其一，不勝任工作而處在末位；其二，勝任工作而處在末位。如果勞動者確因“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作”，企業(yè)在提前三十日以書面形式通知本人后，可以解除勞動合同。而如果勞動者完成了用人單位規(guī)定的勞動定額，雖然他的成績排在末位，但并不屬于“不勝任工作”，也不屬于法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同（包括隨時解除和提前三十日通知解除）的其他幾種情況。

末位淘汰不符合法律規(guī)定。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。