懷孕女工辭職后反悔

未婚先孕的女青年麗麗，因反悔與公司解除勞動關(guān)系，申請勞動仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

麗麗是在2008年8月16日經(jīng)診斷確診為懷孕，又在同年10月18日登記結(jié)婚。但在2008年8月27日，公司與麗麗通過協(xié)商解除了勞動合同，并辦理了工作移交。

麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動關(guān)系解除情況和方式。公司還在非發(fā)薪日支付麗麗當(dāng)月工資，麗麗亦領(lǐng)取了補償金并工作至該日，次日公司又開具了退工證明，上述事實證明雙方勞動關(guān)系屬協(xié)商解除。

懷孕女工能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不禁止其他的解除條款，如第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。麗麗與醫(yī)藥檢測公司勞動關(guān)系解除即屬于協(xié)商解除。盡管麗麗在勞動關(guān)系解除之前已經(jīng)確診懷孕，但麗麗在明知自己懷孕情況下，仍與醫(yī)藥檢測公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，可視為麗麗對行使權(quán)利作出的放棄處分，該處分是麗麗真實意思表示，具有約束力?，F(xiàn)麗麗沒有證據(jù)證明簽字解約是出于重大誤解，或是醫(yī)藥檢測公司有欺詐、脅迫的行為，所以不能恢復(fù)勞動關(guān)系。