單位沒支付加班工資

王力現(xiàn)任一家國(guó)有大型建筑公司的堆貨場(chǎng)看場(chǎng)工，從1995年3月5日開始一直在該公司工作，并與公司簽訂了沒有終止日期的勞動(dòng)合同。合同約定王力的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，除正常上班外，王力還必須晚上留宿堆貨場(chǎng)，負(fù)責(zé)夜晚進(jìn)出堆貨場(chǎng)車輛與人員的登記工作。

勞動(dòng)合同沒有約定留宿堆貨場(chǎng)的相關(guān)待遇，公司也沒有在工資發(fā)放中體現(xiàn)相關(guān)待遇。2009年6月27日，王力年滿60歲，公司以達(dá)到退休年齡為由終止了他的勞動(dòng)合同。

王力以晚上加班公司沒有支付加班工資為由，要求公司支付從1995年3月5日至今高達(dá)30多萬元的加班工資，同時(shí)按拖欠加班工資總額50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工退休時(shí)能否要求單位付加班費(fèi)

單位應(yīng)支付王力申加班工資和補(bǔ)償金

理由如下：

（1）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為每天8小時(shí)，在本案中，王力除每天正常工作8小時(shí)外，還必須每晚留宿工作，超出了法定工作時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在正常時(shí)間內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。而且如果在法定節(jié)假日還需要另外計(jì)算，因此是可以主張的。

（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三點(diǎn)安排加班不支付加班費(fèi)的；第四點(diǎn)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。在本案中，公司安排王力加班卻沒有支付加班費(fèi)，因此需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（3）但是由于新的勞動(dòng)合同法是在08實(shí)行的。因此之前的必須按照之前的來解決，08年之后，按照新的勞動(dòng)法來解決。因此最新的標(biāo)準(zhǔn)賠償年限為兩年，并且加上支付兩個(gè)月工資的賠償金。