下崗再就業(yè)卻不給簽勞動合同

張某是A企業(yè)下崗職工，與A企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。下崗期間A企業(yè)仍為其繳納各項社會保險。2006年張某被B外企聘用，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月工資2000元。2009年B外企通知張某離職，張某要求外企B支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與未訂立勞動合同的雙倍工資，遭B外企拒絕后，張某申請勞動仲裁。

不簽勞動合同能要雙倍工資嗎

1、張某是下崗職工從事第二職業(yè)到外資企業(yè)工作，根據(jù)最高院勞動爭議案件司法解釋三可以認(rèn)定勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，雙倍工資爭議如果在時效內(nèi)是可以得到支持的。

2、張某三年后申請外資企業(yè)支付未簽勞動合同期間雙倍工資已超過訴訟時效。

3、根據(jù)《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第7條更是明確了在用人單位自用工時起未訂立勞動合同的情況下，雙倍工資計算是“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”而此期間的雙倍工資訴求早已超過訴訟時效。同時《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。張某與外資企業(yè)一年以后雙方應(yīng)被默認(rèn)為已訂立了無固定期限勞動合同，因而外資公司不需支付申請人到單位一年以后的雙倍工資。