一、經(jīng)濟(jì)性裁員指的是什么？

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，通過(guò)辭退部分勞動(dòng)者作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段，以保存企業(yè)作為市場(chǎng)主體的生存能力和競(jìng)爭(zhēng)力。允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，最終目的是為了更好的發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。

二、什么情況企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員？

企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，勞動(dòng)合同法列舉了四種情形：

1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整。

2.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。

3.用人單位進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行(本規(guī)定實(shí)際上與無(wú)過(guò)錯(cuò)解約中的情勢(shì)變更相同)。

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合法定的條件，并履行法定的程序，否則用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同。