一、經(jīng)濟性裁員指的是什么？
經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營發(fā)生重大困難，通過辭退部分勞動者作為改善經(jīng)營狀況的手段，以保存企業(yè)作為市場主體的生存能力和競爭力。允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員是為了提高企業(yè)的競爭力，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，最終目的是為了更好的發(fā)展社會經(jīng)濟，促進社會就業(yè)。
二、什么情況企業(yè)可以進行經(jīng)濟裁員？
企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員的情形，勞動合同法列舉了四種情形：
1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整。
2.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。
3.用人單位進行企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員。
4.勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行(本規(guī)定實際上與無過錯解約中的情勢變更相同)。
用人單位進行經(jīng)濟性裁員應(yīng)當符合法定的條件，并履行法定的程序，否則用人單位不得擅自解除勞動合同。
