一、勞動(dòng)合同成立需要什么條件？

勞動(dòng)合同成立不等于生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動(dòng)者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用、明確無(wú)誤地表達(dá)其真實(shí)意思。從勞動(dòng)合同的當(dāng)事人這個(gè)條件分析，上面案例中的于某與單位簽訂的勞動(dòng)合同是成立了。

二、勞動(dòng)合同生效要符合什么條件？

盡管勞動(dòng)合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件：

第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力;第二，意思表示真實(shí);第三，不違反法律或社會(huì)公共利益;第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

只有符合了上述條件的勞動(dòng)合同才能生效，才能對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。因此，于某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但卻沒(méi)有法律效力。首先，這個(gè)勞動(dòng)合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定即違反了女職工結(jié)婚保護(hù)規(guī)定;其次，該用人單位的規(guī)章制度明顯違反了有關(guān)法律法規(guī)，這些都違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。