一、試用期不明勞動(dòng)合同必然無效嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強(qiáng)迫。試用期并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，而屬于選擇性條款，該條款的無效當(dāng)然導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同的無效。

如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決這類爭(zhēng)議時(shí)通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個(gè)月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s定不明而裁決勞動(dòng)合同無效，因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

二、約定試用期注意什么？

作為勞動(dòng)合同追的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。

(1)試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無效條款。

(2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。

(3)在約定試用期時(shí)，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。即勞動(dòng)合同中約定試用期，必須是在正式簽訂合同的前提下作為合同的一項(xiàng)內(nèi)容加以規(guī)定，而不能先試用不簽訂勞動(dòng)合同，待試用期滿后再簽勞動(dòng)合同。

(4)約定試用期是有期限的，且最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月;勞動(dòng)合同期限不滿半年的，試用期不得超過兩周，合同期不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。