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什么是補充養(yǎng)老保險,與基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別?

此文章幫助了1338人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是補充養(yǎng)老保險

補充養(yǎng)老保險是指用人單位在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,為進一步提高職工退休后的生活水平,按照量力、自愿的原則,在國家政策指導(dǎo)下自主實施的一種保險項目。

二、補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別

補充養(yǎng)老保險是基本養(yǎng)老保險的補充,應(yīng)屬于社會保險的范疇。它與國家統(tǒng)一實施的基本養(yǎng)老保險既有聯(lián)系,又有區(qū)別。

其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平上;

區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上。補充養(yǎng)老保險具有如下特征:(1)補充養(yǎng)老保險由企業(yè)或職工個人根據(jù)自己的承受能力決定是否投保,補充養(yǎng)老保險費自愿繳納;(2)補充養(yǎng)老保險保障的是超過基本生活以上的需求;(3)政府對補充保險不承擔(dān)最終責(zé)任,經(jīng)辦機構(gòu)按其與投保企業(yè)訂立的合同履行給付責(zé)任,財政不給予補貼。我國的補充養(yǎng)老保險處于起步階段,補充養(yǎng)老保險的開展,對于增強職工的社會保險意識和企業(yè)凝聚力,建立多層次的養(yǎng)老保險體系,促進經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定,具有積極作用。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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