一、什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。

二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的支付方式

企業(yè)補充養(yǎng)老保險實行"現(xiàn)提現(xiàn)付"與"儲存積累"相結合的支付形式。"現(xiàn)提現(xiàn)付"的費用，用于支付現(xiàn)已退休職工的補充養(yǎng)老保險金；"儲存積累" 的費用，用于支付在職職工將來的補充養(yǎng)老保險金；部分費用可作調劑金使用，以平衡減輕企業(yè)"現(xiàn)提現(xiàn)付"的補充養(yǎng)老金的負擔。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險金按職工本人的連續(xù)工齡、本企業(yè)工齡的長短、職務的高低、貢獻（含勞模、計劃生育）大小確定，可一次性或按月支付。

按月支付的企業(yè)補充養(yǎng)老保險可實行基礎補充養(yǎng)老保險和附加補充養(yǎng)老保險?；A補充養(yǎng)老保險按月發(fā)給每人相同的金額；附加補充養(yǎng)老保險按工齡的長短、職務的高低、貢獻的大小確定的各人不同的金額按月發(fā)給。附加補充養(yǎng)老保險金，可以絕對金額或以各人工資的百分比計發(fā)。

對沒有實行補充養(yǎng)老保險基金積累，現(xiàn)已退休的職工，按企業(yè)規(guī)定的辦法支付企業(yè)補充養(yǎng)老金；對已實行補充養(yǎng)老保險基金積累的退休職工，由社會勞動保險機構實行一次性支付。

個人儲蓄性養(yǎng)老保險金由社會勞動保險機構按本人繳納期限和金額一次性計發(fā)。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險與職工儲蓄養(yǎng)老保險掛鉤的，在職工退休時，兩項保險金連同利息一次性發(fā)給職工本人。