一、怎樣解除勞動合同

1、提前30天通知用人單位；

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（需支付經濟補償金）：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3、勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

二、勞動合同要怎么解除

《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。

原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。

以上是關于“怎樣解除勞動合同”以及“勞動合同要怎么解除”的有關解除勞動合同的法律內容，希望對您能有一定的幫助。在實踐中，無論是用人單位還是勞動者，在遇到法定情況時，都是可以解除勞動合同的，但亦要遵循合同解除的步驟，否則，若是由于解除合同不當，而致使對方受傷的，將要承擔法律責任。如果您不知道該如何追究對方的違約責任，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。