勞動合同到期后單位不續(xù)簽
2005年1月1日，身為協(xié)保人員（協(xié)議保留社會保險關系）張女士與該投資咨詢公司簽訂勞務合同，期限為1年至2005年12月31日止，每月工資3500元。合同到期后雙方未再續(xù)簽勞務合同，但張女士繼續(xù)為該公司工作。
2007年5月11日晚，公司以手機短信形式通知張女士解除雙方勞動關系，2007年6月26日，公司又以書面形式通知，自2007年5月11日起，雙方無任何勞動關系。張女士對解雇無意見，但要求索討公司拖欠的17個月工資3。5萬余元申請勞動仲裁，獲得勞動仲裁的認可。而公司卻不服裁決，于2007年9月下旬，起訴到法院。
認定事實勞動關系所需證據(jù)有哪些
張女士在為證據(jù)發(fā)愁時，突然想到手機存有往來的短信信息提交法院。經(jīng)審查在往來的20條短信信息中，有公司要求張女士把財務帳務冊全部作移交清要求，還認可應支付張女士報酬，但未提供雙方協(xié)商一致的金額標準。
法院認為，合同到期后，張女士繼續(xù)在為公司工作，公司也沒有提供張女士是兼職工作的證據(jù)。依據(jù)勞動關系和勞動內容的一貫性和連續(xù)性，法院認定除有憑證證明張女士已領取工資外，對未支付的工資作出了判決。
