一、應(yīng)該如何約定試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。

二、約定試用期要注意什么

勞動合同試用期約定：

1、書面約定。

2、期限限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、解除限制：以前勞動法是不符合錄用條件、醫(yī)療期、不勝任、違紀(jì)違法的是在試用期是可以解除的，而新勞動合同法新增幾條限制也就是用人單位客觀條件發(fā)生重大變化與經(jīng)濟(jì)性裁員的試用期不能解除勞動合同。

4、如果試用期不符合條件必須解除的需提前3天通知才能得以解除。。

5、試用期違法約定的，需支付2倍工資經(jīng)濟(jì)補償金。

以上是關(guān)于“應(yīng)該如何約定試用期”以及“約定試用期要注意什么”的有關(guān)試用期的法律知識，希望對您能有所幫助。其實，試用期不僅是單位考察勞動者的時期，亦是勞動者看單位符不符合自己心理定位的時期。所以，作為勞動者，您沒有必要“卑躬屈膝”，做到不卑不亢就行，并且在該階段，如果您對單位不滿意的話，您只需提前3天通知單位就可以。如果您在試用期的合法權(quán)益被單位侵犯，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。