一、哪些休假應向勞動者支付工資

根據勞動部辦公廳《關于勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號），勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應依法支付工資：

法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。

婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。

二、過節(jié)加班工資怎么算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應按什么標準取酬呢？

加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》中第十二條和第十三條的有關規(guī)定遵照執(zhí)行：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

以上是關于“哪些休假應向勞動者支付工資”以及“過節(jié)加班工資怎么算”的有關加班工資的法律知識，希望這些知識對解決您遇到的法律問題能有一定的幫助。索要加班費是法律賦予勞動者的一項權利，如果單位阻礙您行使該項權利，不向您支付加班費，那么建議您可以去咨詢一下有勞動方面的專家律師，讓律師幫您想想辦法，為您順利討回加班費。