職工在工作時(shí)串崗受傷
吳某原是某儀表公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，拿的是計(jì)件工資。某日，吳某在上班時(shí)，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。市勞動(dòng)社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。
法院審理認(rèn)定吳某屬于在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，判決公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
如何認(rèn)定是否屬于工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！惫ぷ髟蚺c本職工作是兩個(gè)不同的概念，兩者不能混同，用人單位認(rèn)為工作原因就是從事本職工作是對工作原因的限制解釋，沒有法律依據(jù)。職工串崗雖然違反了規(guī)章制度，但客觀上串崗從事的工作與其本職工作也具有一定的關(guān)聯(lián)性，其行為的目的仍是為了用人單位的利益，并非為自己謀取私利，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于工作原因。
