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外出工作期間受傷如何認(rèn)定,何時(shí)能申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

此文章幫助了389人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、外出工作期間受傷如何認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定,職工“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地,也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地,從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和區(qū)域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作,包括兩種情況:一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下,可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派,也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下,則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。

職工因工外出期間受到的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害?!鞍l(fā)生事故下落不明的”,是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下,職工雖處于生死不確定的狀態(tài),但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的,就應(yīng)該認(rèn)定為工傷,其工傷認(rèn)定不以宣告失蹤為要件。

二、何時(shí)能申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、對(duì)用人單位而言,申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi);特殊情況的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定,一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。這里的“特殊情況”,主要是指職工受到事故傷害的地點(diǎn)與工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理機(jī)關(guān)相距甚遠(yuǎn),用人單位無(wú)法在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形。如從事遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)穆毠ぴ谶\(yùn)輸途中發(fā)生事故,要求其所在單位在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定確實(shí)難以做到等情形。

2、對(duì)個(gè)人而言,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定,一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

綜上,是關(guān)于“外出工作期間受傷如何認(rèn)定”以及“何時(shí)能申請(qǐng)工傷認(rèn)定”的有關(guān)工傷認(rèn)定的法律內(nèi)容,希望對(duì)您能有一定的幫助。發(fā)生工傷是一件很不幸的事,它不僅讓受傷的人承受了身體上的疼痛,更影響了其未來(lái)的工作、生活,甚至?xí)屍湔麄€(gè)家庭都陷入困境。因此,就工傷獲得相應(yīng)的賠償是十分必要的。如果您不知道應(yīng)該如何索要賠償?shù)脑?,那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師幫助您。

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在受到工傷的情況下,申請(qǐng)工傷鑒定對(duì)員工申請(qǐng)工傷賠償很有幫助,為勞動(dòng)者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請(qǐng)工傷鑒定是有時(shí)間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng),勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng),超出時(shí)間的得不到支持。工傷鑒定對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常重要,建議多加留意。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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