一、工傷能終止勞動合同嗎

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

1、一至四級期滿不終止，保留勞動關系，退出工作崗位；

2、五至六級期滿不終止，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；

3、七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為20、15、10或5個月上年度全市職工月平均工資）。

二、哪些情形下勞動合同終止

1、勞動合同終止的法定情形。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同逾期終止。

勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（6）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

以上是關于“工傷能終止勞動合同嗎”以及“哪些情形下勞動合同終止”的有關勞動合同終止的法律材料，希望這些材料對您能有一定的幫助。作為勞動者，您要知道在沒有出現(xiàn)法定或者是約定的勞動合同終止的情形時，用人單位是不可以隨便終止與您之間的勞動合同的。而如果您的用人單位違反法律的規(guī)定，非法解雇您的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您維護的您的合法權益。