一、勞動(dòng)合同有效的條件是什么

有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：

1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿18周歲。

2、勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3、簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。

因此，違反以上條件簽訂的合同就是無(wú)效合同。

二、欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎

無(wú)效勞動(dòng)合同可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定的全部無(wú)效勞動(dòng)合同包括兩種：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。部分無(wú)效合同是指部分條款無(wú)效的合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其它部分的效力，其余部分仍然有效。

同時(shí)，勞動(dòng)合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來(lái)認(rèn)定，而是應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院來(lái)認(rèn)定。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)合同有效的條件是什么”以及“欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎”的有關(guān)勞動(dòng)合同效力的法律內(nèi)容，希望這些內(nèi)容對(duì)解決您遇到的法律問(wèn)題能有一定的幫助。在實(shí)踐中，因?yàn)閯趧?dòng)合同沒(méi)有簽好，而被侵權(quán)的案例數(shù)不勝數(shù)。因此，作為勞動(dòng)者，為了保護(hù)好您的合法利益，建議您在簽訂勞動(dòng)合同是一定要仔細(xì)審查，如果您不知道應(yīng)該如何審查，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。