畢業(yè)生離職遭索賠違約金

杜某是一名大學應屆畢業(yè)生，通過校園招聘會獲得一份待遇不錯的某建設發(fā)展公司的工作機會。在簽訂三方協(xié)議時，某建設發(fā)展公司口頭承諾杜某的工資為4500元、月，試用期發(fā)80%。

2014年4月3日杜某與某建設發(fā)展公司簽訂《試用協(xié)議書》，約定試用期為2014年4月20日至2014年7月20日，試用期工資待遇為3600元、月，工作崗位是施工管理，工作地點是位于呼市的某建設發(fā)展公司第四工程公司。

2014年4月17日，杜某如約入職開始工作。

2014年5月8日杜某與某建設發(fā)展公司簽訂《員工培訓合同》，約定培訓費用8000元、培訓期間的差旅費由單位承擔，培訓期間工資照常發(fā)放。同時，約定杜某違約應承擔30000元的違約金。之后，杜某參加了用人單位為其安排的專項培訓，取得了培訓合格認證，且墊付培訓期間的差旅費5600元。

試用期滿后，杜某多次要求用人單位簽訂正式勞動合同、發(fā)放工資、報銷墊付的差旅費，但用人單位一再推脫。后杜某提出離職，但用人單位同意其離職的條件是支付30000元違約金。

單位不簽勞動合同能辭職嗎

一、杜某解除勞動合同是否合法、合理？

本案中，用人單位嚴重違約，違約行為主要表現(xiàn)為：拖欠勞動者入職后的5個月工資不予發(fā)放、未依法為勞動者繳納社會保險。故依據(jù)《勞動合同法》38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”之規(guī)定，杜某依法解除勞動合同，事實、法律依據(jù)充分。

二、杜某依法解除勞動合同后，有哪些權利？

1、索要拖欠工資報酬的權利；

2、要求用人單位承擔經(jīng)濟補償金；

用人單位違約，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金（勞動合同法46、46條）

3、索要2014年7月21日-2014年9月20日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；

本案中，2014年4月3日杜某與某建設發(fā)展公司簽訂《試用協(xié)議書》，約定試用期為2014年4月20日至2014年7月20日。而依據(jù)《勞動合同法》19 條的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。故從2014年7月21日起，杜某與某建設發(fā)展公司之間是無書面勞動合同狀態(tài)。

4、報銷墊付差旅費。

2014年5月8日杜某與某建設發(fā)展公司簽訂《員工培訓合同》，約定培訓期間的差旅費由單位承擔。

5、索要用人單位支付因無故拖欠勞動者工資需加發(fā)的經(jīng)濟補償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

三、某建設發(fā)展公司要求的30000元違約金有無事實、法律依據(jù)？

1、在勞動合同中，除兩種情況外（即用人單位提供專項培訓費用或競業(yè)限制約定），不得約定勞動者承擔違約金。

2、因提供專項培訓費用約定違約金時，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用8000元，本案中30000元違反法律規(guī)定。

3、本案中，杜某解除合同，是因為用人單位嚴重違約造成的，故其無需承擔違約責任。