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工傷認(rèn)定的時(shí)效是多長(zhǎng),申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限如何維權(quán)?

此文章幫助了1142人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、工傷認(rèn)定的時(shí)效是多長(zhǎng)

《工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體,對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)上述規(guī)定,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形,一種是30日,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng),當(dāng)然,特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外;第二種情形是1年,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。

對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問(wèn)題,一般認(rèn)為,既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定,那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷,是對(duì)自身權(quán)利的懈怠,因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限如何維權(quán)

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?!庇纱丝梢?jiàn),你雖然是在工作期間受到傷害,但因已超過(guò)了一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限,因此不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定:“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員,在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定,由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任?!?/p>

實(shí)踐中,若您所受的傷害是因?yàn)槟趩挝粏T工的職務(wù)行為造成的,那根據(jù)上述規(guī)定,該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由您所在的單位承擔(dān)。如果因?yàn)閱挝坏脑驔](méi)能及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那該責(zé)任亦由單位承擔(dān)。

以上是關(guān)于“工傷認(rèn)定的時(shí)效是多長(zhǎng)”以及“申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限如何維權(quán)”的有關(guān)工傷認(rèn)定的法律材料,希望對(duì)解決您的工傷認(rèn)定問(wèn)題能有所幫助。在實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)者受到事故傷害后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的,應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷或者視同工傷的,才能夠享受工傷待遇,拿到工傷賠償。對(duì)工傷的認(rèn)定到索賠的具體過(guò)程,如果您不知道該怎么走,那么建議您可以去咨詢一下專(zhuān)業(yè)的律師。

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進(jìn)行工傷申報(bào)的時(shí)候,要填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提供首診病歷本。對(duì)病歷本的保留絕對(duì)不可粗心,它關(guān)系到工傷鑒定結(jié)果,更是勞動(dòng)者索賠的重要證據(jù)。不少用工單位借報(bào)賬之名將其拿去再不歸還,這就造成了勞動(dòng)者申報(bào)工傷和索賠的困難。為此,勞動(dòng)者對(duì)首診病歷本切不可大意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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