一、試用期是如何確定的

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

二、試用期過長應(yīng)該怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

也就是說，如果單位違反規(guī)定，試用期走過了勞動法規(guī)定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。

綜上，是關(guān)于“試用期是如何確定的”以及“試用期過長應(yīng)該怎么辦”的有關(guān)試用期的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。身為勞動者，您應(yīng)該要知道，單位與自己約定試用期是沒問題的，但試用期的期限一定要嚴(yán)格的與勞動合同相對應(yīng)，否則單位的該行為就是違法的，您則可以追究單位的法律責(zé)任，要求單位賠償。如果您不知道要如何索要該項賠償?shù)脑?，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。