案情介紹：因單位不交社保而辭職

職工王某2000年8月入職某賓館直至2011年5月，從事廚師工作。2011年6月，王某以單位未給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)為由，與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系前一年王某月平均工資2600元，2011年7月，其向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，主張自己的權(quán)利。

申請(qǐng)人請(qǐng)求：

1、要求用人單位為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)；

2、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28600元（按十一年計(jì)算）。

2008年之前的工作年限應(yīng)否應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

仲裁裁決：不交社保而辭職單位應(yīng)付補(bǔ)償金

1、單位依法為王某補(bǔ)繳自2000年8月至2011年5月的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、用人單位依法支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元。

律師說(shuō)法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，某賓館作為用人單位，未依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，應(yīng)該向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是毋庸置疑的。但問(wèn)題是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？是從職工王某參加工作之日（2000年8月）起算？還是從勞動(dòng)合同法施行之日起算？

我們知道，《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款確立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的原則，即“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。那么因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》施行之前是否有規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

《勞動(dòng)合同法》施行之前規(guī)范解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)章主要是勞部發(fā)[1994]481號(hào)文，即《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，該辦法中沒(méi)有規(guī)定此種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他規(guī)范性文件也未見(jiàn)規(guī)定。值得一提的是，一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較多、審理經(jīng)驗(yàn)豐富的的省市對(duì)此種情況作出了規(guī)范，如《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十四條明文規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持”。

所以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條確立的分段計(jì)算原則，本案只應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行之后的工作年限計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，即從2008年1月1日起至2011年5月，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)支付三個(gè)半月的工資，王某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資為2600元，所以裁決某賓館支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元（2600元×3.5個(gè)月=9100元）。